人不足が叫ばれる時代になりましたね。
ここへ来て、社員側からの労務トラブルが、一気に増えています。
これを放置しておくと、経営の根幹をゆるがすことにもなりかねません。
主な労務トラブルは・・・
１．雇用契約に関するもの
２．賃金に関するもの
３．職場環境に関するもの
の３つに分けられるようです。
労務トラブルを未然に防ぐ方法としては・・・
１．雇用契約書の再確認
２．就業規則の見直しと周知
３．職場環境の改善(特にハラスメント)
これらを防ぐためにも日ごろから社会保険労務士や弁護士とのパイプを作っていた方がよさそうですね。
