昨年末にユニクロが初任給を30万円にするというニュースが流れました。
労働者側は、少しでも給料の高い企業を探しています。
しかし経営者側は、会社の実力を超えた給料は払えません。
このズレがどんどんと広がり、経営は順調なのに労務倒産に陥る企業が増えることが懸念されています。
社員に高い給料を払うためには、社員が「自分がどれだけの粗利益を稼いでいるか。」を知る必要があります。
会社は、この「知る仕組み」を教えることで、自分の給料をアップしたければ、自分が稼ぐ粗利益高を増やすことに尽きると、気付かせることです。そのためには、社員のスキルアップや、会社の仕組み作りが絶対条件でしょう。
