ハラスメントの中で、真っ先に登場したのがこの「セクハラ(セクシャルハラスメント)」と記憶しています。
セクハラとは、職場において労働者の意に反する性的な言動により、就業環境が害されたり、労働条件で不利益を受けたりすることです。
セクハラとは、主に次の3つの場面で出てきます。
1.「職場」において行われること
・会社のオフィス内だけでなく、出張先、業務で使用する車中、業務の延長である宴会や懇親会など、業務に関連する場所全般を指します。
2.「労働者」の意に反する「性的な言動」があること
・性的な言動とは、性的な内容の発言（例：性的な冗談、噂の流布、執拗な誘い）や、性的な行動（例：不必要な身体への接触、わいせつ図画の配布・掲示）を指します。
3.その性的な言動により、不利益が生じる、または就業環境が害されること
会社にとって、必要な社員の確保や継続的な雇用を守るためにもハラスメント対策は、絶対に欠かせません。ハラスメントは、「起こるもの」ではなく「防げるもの」です。ハラスメントのないより良い職場を創っていきましょう。
